1. Общие положения

1.1. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно распорядиться своими способностями к труду, выбирать ряд должностей и профессий. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Настоящее правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников школы.

1.3. На основе настоящих правил администрация школы по согласованию с профкомом школы устанавливает правила внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных действующих Законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники школы реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

2.2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего: a) Представления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые- представления справки о последнем занятии, выданной по месту жительства. b) Предъявление паспорта. Лица принимаемые на работу, требующую специальных знаний обязаны представить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых заверенные нотариальной конторой должны быть оставлены в личном деле. Молодые специалисты, окончившие высшее или среднее специальное учебные заведения с отрывом от производства, до истечении трех лет после их окончания принимают на работу только при наличии удостоверения о направлении на работу установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу. Лица, поступающие на работу в школу обязаны также медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе. Прием на работу в школу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством. На всех принимаемых в школу работников (в том числе назначенных органом народного образования) директор школы издает приказ о приеме. Приказ объявляется работникам под расписку.

2.3. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняются трудовые книжки не позднее пяти дней после приема на работу. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Трудовые книжки хранятся как бланки строгой отчетности в школе, при отсутствии соответствующих условий для их хранения в районом отделе народного образования.

2.4. На каждого учителя и другого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в школе, выписок из приказов по отделу народного образования и школе о назначении, перемещении, поощрении и увольнении. Личное дело хранится в школе или отделе народного образования. После увольнения работника это личное дело остается в школе или отделе народного образования.

2.5. При приеме работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана: a) Ознакомить его с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности; b)Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

2.6. Перевод работников на другую постоянную работу должен производится в строгом соответствии с законом, только с их согласия.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за месяц. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Расторжение трудового договора по инициативе администрации школы не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе, а в соответствующих случаях и приказом по органу народного образования.

2.8. Увольнение по результатам аттестации учителей, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение учителей и воспитателей в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года.

2.9. В день увольнения администрация школы или районный отдел народного образования обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и е ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.Основные обязанности работников.

3.1. Работники обязаны : a) Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и правил распорядка, соблюдать дисциплину труда; b) Систематически повышать свой идейно-теоретический культурный уровень, деловую квалификацию; c) Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране; d) Быть примером достойного поведения и высокого морального долга как в школе , так и вне школы; e) Беречь государственную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.

3.2. Основные обязанности учителей, классных руководителей и воспитателей определены Уставом школы.

3.3. Воспитатель ГПД контролирует соблюдение режима дня, несет ответственность за создание условий, обеспечивающих сохранность жизни и здоровья.

3.4. Заведующий учебно-производственным мастерским, учитель труда , выполняющий обязанности зав.мастерской совместно с помощником директора школы по хозяйственной части организует учебно-производственный процесс, обеспечивает мастерские оборудованием, инструментами и материалами, организует накладку и ремонт оборудования мастерских вместе с другими учителями труда, производит заточку инструментов; несет ответственность за соблюдение в мастерских правил охраны труда и техники безопасности, за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

3.5. Заведующие учебными кабинетами назначаются директором школы из числа учителей соответствующей специальности. Заведующий учебным кабинетом обеспечивает правильное использование кабинета в соответствии с учебной программой, принимает меры по оборудованию и пополнению кабинета учебными пособиями, несет ответственность за сохранность имеющегося в кабинетах оборудования.

3.6. Заведующий учебно-опытным участком назначается директором школы, как правила, из числа учителей биологии. Заведующий учебно-опытным участком составляет план работы на участке принимает меры по обеспечению его посевными материалами и необходимыми инвентарем, организует работу учащихся(включая летнее время) на участке, несет ответственность за состояние участка.

3.7. Библиотекарь помогает учащимся в выборе литературы и учит их пользоваться книгой, совместно с учителями руководит внеклассным чтением, пропагандирует книги среди учащихся, их родителей и работников школы, принимает меры по пополнению книжного фонда библиотеки, несет ответственность за его сохранность.

3.8. Мастер производственного обучения учащихся практическому вождению трактора (автомобиля) заведует мастерской для практических занятий по автоделу или учебным гаражом, осуществляет уход за трактором и подготовку их к занятиям, участвует в организации производственной практики.

3.9. Лаборант работает под непосредственным руководством заведующего соответствующим учебным кабинетом, своевременно подготавливает оборудование и аппаратуру для лабораторных, практических и демонстративных работ, несет ответственность за содержание в порядке вверенного ему оборудования,

3.10.Бухгалтер осуществляет бухгалтерский учет исполнения сметы расходов на содержание школы, составляет установленную отчетность, обеспечивает контроль за сохранностью денежных средств и имущественно-материальных ценностей, своевременно готовит материалы по тарификации работников школы, в своей работе руководствуется Положением о Бухгалтерских отчетах и балансах учреждений и организаций.

3.11. Делопроизводитель-машинистка выполняет машинописные работы, ведет делопроизводство, статистический учет и архив школы, оказывает классным руководителям помощь в ведении личных дел для учащихся.

3.12. Повара обеспечивают своевременное, высококачественное приготовление пищи, участвуют в составлении меню на каждый день, отвечают за сохранность и качество полученных для приготовления пищи продуктов и их правильное расходование, за сроки реализации готовой продукции, санитарное состояние кухни и ее подсобных помещений, посуды, кухонного инвентаря. Помощники повара приготавливают пищу, моют посуду, убирают кухню, раздают пищу, в случае необходимости заменяют повара.

3.13.Рабочий по обслуживанию здания и сооружений выполняет работу по совмещенным профессиям: обслуживает электрохозяйства, водопроводно-канализационную сеть школы , выполняет ремонтные работы.

3.14.Уборщица обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения, обеспечивает учащихся и работников питьевой водой.

3.15.Сторож обязан содержать в чистоте двор школы и прилегающие тротуары, следит за своевременной чистотой крыш, выгребных ям и мусорных ящиков, производит дезинфекцию наружных санузлов, следит за порядком на участке школы, охранять здание школы.

3.16.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется Уставом школы и настоящих правил положениями об образовательных школах.

4. Основные обязанности администрации.

4.1. администрация школы обязана:

a)Обеспечить соблюдение требований Устава средней школы и правил внутреннего трудового распорядка;

b) Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;

c)Всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;

d) Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрить в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучший опыт работы;

e)Обеспечивать систематическое повышение работникам школы идейно-теоретического уровня и деловой квалификации, создавать необходимы условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

f) Принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимыми учебно-наглядными пособиями, хозяйственным инвентарем;

g)Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда и противопожарным правилам;

h)Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил сохранности имущества школы, сотрудников и учащихся;

i) Выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

j) Организовать горячее питание учащихся и работников школы;

k)Чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

5.Рабочее время и его использование.

5.0. В целях качественной подготовки учителя к уроку, учитель приходит в класс за 15 минут до начала урока.

5.1. В школах установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.

5.2.Установление учителям учебной нагрузки на новый учебный год производится директором совместно с профсоюзным комитетом до ухода учителей в отпуск в тем, чтобы они знали, в каких классах и с какой учебной загрузкой будут работать в предстоящем учебном году.

При этом:

a) У учителей, как правило, должны сохранятся преемственность классов и объем учебной нагрузки;

b) Учебная нагрузка учителя не должна превышать число часов; соответствующего полуторным ставкам. В отдельных случаях при недостаточном количестве учителей по соответствующим дисциплинам, некоторым из них районным отделом народного образования может быть установлена учебная нагрузка сверх указанного объема.

5.3. Расписание уроков утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Расписание уроков составляется с учетом обеспечения требований педагогической целесообразности и максимальной экономики времени учителя.

5.4.Работа учебно-воспитательного, младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утвержденным директором школы по согласованию с местным комитетом профсоюза. График должен быть вывешен на видном месте за две недели до введения его в действие.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещены. Привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации школы с разрешения профсоюзного комитета. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель. Работники для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило: включается в месячную норму работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада. По желанию работника в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. Администрация школы привлекает учителей к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий в школе и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурств утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом на месяц и вывешивается в учительской комнате. Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, кормящих грудью.

5.7. Во время осенних, зимних и весенних каникул, а также во время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.8. Заседания педагогического совета проводятся: как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Заседания педагогического совета и занятия внутришкольных объединений должно продолжаться, как правило, не более 2-3 часов, родительские собрания 1,5-2 часов, собрания школьников и заседания школьников 1 часа, занятия кружков от 45 минут до 1,5 часа.

5.9. Учителям и другим педагогическим работникам ежегодно отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. Предоставленные отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, а другим работникам школы-приказами по школе.

5.10. Учителям и другим работникам школы запрещается: а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы. б) удлинять или сокращать продолжительность уроков, перерывов между ними.

5.11. Запрещается: а) отвлекать учителей и учащихся от занятий для участия в различных хозяйственных работах, не связанных с учебным процессом, для проведения в учебное время дней здоровья, эстетики, туризма, искусства, спортивных соревнований и других мероприятий. б) отвлекать учителей и руководителей школ в учебное время от них прямых обязанностей для участия различного вида совещаниях, семинарах, проверках и т.д.

5.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы и его заместителей. Делать замечания учителям по поводу их работы во время урока не разрешается.

6.Поощрения за успехи в работе.

       За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительностью и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

· объявление благодарности,

· награждение ценными подарками,

· занесение на доску Почета, в книгу Почета,

· награждение Почетными грамотами.

       В общеобразовательной школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.

       Поощрения, предусмотренные подпунктом «а» настоящего пункта применяется администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктом «г» совместно с профсоюзным комитетом школы.

       Поощрения, предусмотренные под пунктом «б,в,д», применяются вышестоящими органами народного образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации, совета школы и профсоюзного комитета школы.

       За особые трудовые заслуги работники школ представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетного звания и других почетных званий для награждения именными медалями, знаками отличия, установленными для работников народного образования.

       При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

       Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

       Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания ( путевки в санатории, дома отдыха, улучшения жилищных условий и т.д.)

       При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

7.Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания

б) выговор

в) увольнение

       Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом средней школы, правилами внутреннего распорядка, положением о школе или должностной инструкцией. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин. Увольнение руководящих и педагогических работников осуществляется в этом случае соответствующим органом народного образования по представлению администрации школы.

       Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.

       Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы, а также соответствующими должностными лицами органов народного образования в пределах предоставленных им прав.

       Дисциплинарное взыскание на директоров школ, их заместителей и бухгалтеров налагаются тем органом народного образования, который имеет право назначения и увольнение работников.

       Работники, избранные в состав профсоюзного комитета не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия местного комитета, а председатель этого комитета и профсоюзный организатор без предварительного согласия выше6стоящего профсоюзного органа.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

       Дисциплинарные взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. При наложении дисциплинарного взыскания должно учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работы.

7.6. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников данной школы.

7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

       Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания не ожидая истечении года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.